1. É preciso planejamento, processos, recursos e inserir a pauta na estratégia dos negócios. 

2. A figura de um consultor em Diversidade e Inclusão se mostra um caminho efetivo na construção de ambientes inclusivos e equipes mais diversas. 

3. Grande parte das empresas não consegue implantar internamente programas efetivos, por isso, buscam consultorias especializadas para ajudar na definição de estratégias 

4. Diversidade e cultura inclusiva é um campo que merece e precisa ser tratado como qualquer outro nas empresas.