Manter em sua empresa uma boa equipe de profissionais eficientes e motivados não é muito diferente do que fazem os clubes de futebol para exigir amor à camisa. Ofereça alguns benefícios em troca. Não é novidade que a rotatividade dos profissonais de internet é alta.

Com o mercado aquecido, as propostas de contratação aparecem para os bons profissionais e poucos fatores podem fazer com que desistam de sua saída. O comum é que, antes de comunicar sua saída, o profissional informa a proposta recebida, esperando uma contraproposta.

É um mundo muito parecido com o do futebol, e a semelhança aumenta com a ida de alguns para outros países. As cifras são bem diferentes mas, assim como no futebol, é clara a necessidade de se formar bons times, e não apenas equipes.

É muito importante buscar profissionais criativos, outros com perfil de análise para colocar o projeto no chão e alertar os criativos na hora certa, um capitão para liderar e motivar internamente a equipe e chamar a responsabilidade e, claro, um bom técnico, com habilidade e desenvoltura para propor inovações e comunicar-se com os clientes nos momentos bons e ruins do projeto.

Os times devem ser formados por raça, brilho nos olhos, concentrados, que não olham o dia todo para o relógio contando as horas para o dia acabar. Um bom time cria um clima de amizade e as horas extras tornam-se descontraídas e produtivas. Sabem a hora de cobrir o outro e carregar responsabilidades que nem sempre são dele.

Duas palavras são muito importantes para se formar um bom time: liberdade e liberdade. O profissional tem que sentir que a empresa faz parte da equipe, e reconhece os rojões que segura. Tudo isto transforma-se em produtividade, criatividade e segura relação entre os profissionais e a empresa.

Um ponto muito importante é o reconhecimento financeiro, com bônus e reajustes salariais antes das inesperadas e indesejadas propostas. Para antecipar aquele momento em que o profissional pede uma conversa reservada em busca de uma contraproposta.

A consultoria Cichini &Masters lembra que estes fatores podem contribuir muito para, ao menos, minimizar a rotatividade dos times. A combinação destes fatores insere o profissional num bom ambiente para desenvolver seu trabalho, e ele a a pensar se vale a pena arriscar algo novo.

Não é uma tarefa fácil para o líder formar um bom time, quando bons profissionais já estão em outros bons times. É como garimpar, oferecer ambiente e remuneração, mas tudo isto vale a pena para formar um bom time.